청년근속인센티브 지원 중단 사유: 퇴사하면 뱉어내야 하나?(환수 규정 안내) 청년근속인센티브는 정해진 근속 기간을 유지하는 조건으로 지급되는 '분할 지급' 형태가 대부분입니다. 따라서 중도에 퇴사하거나 근속 요건을 충족하지 못할 경우, 지원이 중단될 수 있습니다. 가장 궁금해하시는 퇴사 후 환수(뱉어냄) 여부에 대한 기준을 명확히 알려드립니다.1. 🥇 지원 중단이 발생하는 주요 사유 3가지인센티브는 근속 유지라는 조건이 깨질 때 지급이 중단됩니다.① 근로자의 자발적/비자발적 퇴사: 계약 기간(예: 1년, 2년)이 만료되기 전 중도에 퇴사(사직 또는 해고)할 경우, **퇴사일을 기준**으로 지원이 즉시 중단되고 이후 회차의 인센티브는 지급되지 않습니다.② 인센티브 지급 요건 미충족: 인센티브 중간 지..

청년근속인센티브 군 복무 기간 포함? 재직 기간 산정 기준 청년근속인센티브는 중소기업에 재직하는 청년이 이탈하지 않고 정착하도록 돕는 것이 목적입니다. 따라서 지원금 수령을 위한 '재직 기간'은 실제 해당 기업에서 **근무한 기간**을 의미합니다. 군 복무 기간이 재직 기간 산정에 포함되는지에 대한 명확한 기준을 안내해 드립니다.1. 🥇 재직 기간 산정의 기본 원칙: '실제 근속'청년근속인센티브의 재직 기간은 원칙적으로 **근로계약서상 근로를 시작하여 고용보험에 가입된 기간**을 기준으로 합니다.근속 (O): 해당 기업에 정규직으로 입사하여 실제로 근무하고 급여를 받은 기간.군 복무 (X): 군 복무 기간은 해당 기업에 대한 실제 근로 제공 및 고용 관계가 단절된 기간으로 간주되어 재직 기간에 포함..

📝 청년근속인센티브 신청서 작성 요령: 반려되지 않는 팁 청년근속인센티브 신청이 반려되는 가장 큰 이유는 '자격 미달'보다는 '신청서 및 서류 오류'인 경우가 많습니다. 어렵게 준비한 서류가 사소한 실수로 인해 반려되지 않도록, 작성 시 반드시 지켜야 할 핵심 요령을 단계별로 안내해 드립니다.1. 🥇 작성 전 필수 확인 사항 (시간 절약 핵심)신청서를 작성하기 전에 자격을 재확인하고 매뉴얼을 숙지하면 시간 낭비를 막을 수 있습니다.① 공고문 정독: 신청하려는 인센티브의 **공고문(매뉴얼)**을 최소 2회 이상 정독합니다. 특히 '제외 대상'과 '제출 서류 목록'을 메모하여 준비합니다.② 자격 요건 재확인: 신청일 기준으로 **나이, 거주지, 재직 기간(시작일)** 등 핵심 자격 요건을 다시 한번 ..