청년근속인센티브 부정 수급 적발 사례와 처벌 규정 정부 및 지자체의 청년근속인센티브는 공공 재원으로 운영되는 만큼, 부정 수급에 대한 감시와 처벌 규정이 매우 엄격합니다. 지원 자격이 안 됨에도 부정한 방법으로 지원금을 수령하는 행위는 **횡령 및 사기**에 해당하며, 적발 시 모든 혜택이 취소되고 법적 처벌을 받게 됩니다. 주요 부정 수급 사례와 처벌 규정을 숙지하여 불이익을 당하는 일이 없도록 주의해야 합니다.1. 🥇 주요 부정 수급 적발 사례부정 수급은 주로 자격 미달자가 서류를 위변조하거나, 기업과 공모하여 실제 근무하지 않으면서 지원금을 받는 형태가 많습니다.가짜 재직 및 허위 근속 (페이퍼 컴퍼니): 실제로 근무하지 않으면서 근로계약서, 재직증명서 등의 서류만 허위로 작성하여 지원금을 신..

청년근속인센티브 지원 중단 사유: 퇴사하면 뱉어내야 하나?(환수 규정 안내) 청년근속인센티브는 정해진 근속 기간을 유지하는 조건으로 지급되는 '분할 지급' 형태가 대부분입니다. 따라서 중도에 퇴사하거나 근속 요건을 충족하지 못할 경우, 지원이 중단될 수 있습니다. 가장 궁금해하시는 퇴사 후 환수(뱉어냄) 여부에 대한 기준을 명확히 알려드립니다.1. 🥇 지원 중단이 발생하는 주요 사유 3가지인센티브는 근속 유지라는 조건이 깨질 때 지급이 중단됩니다.① 근로자의 자발적/비자발적 퇴사: 계약 기간(예: 1년, 2년)이 만료되기 전 중도에 퇴사(사직 또는 해고)할 경우, **퇴사일을 기준**으로 지원이 즉시 중단되고 이후 회차의 인센티브는 지급되지 않습니다.② 인센티브 지급 요건 미충족: 인센티브 중간 지..

청년근속인센티브 군 복무 기간 포함? 재직 기간 산정 기준 청년근속인센티브는 중소기업에 재직하는 청년이 이탈하지 않고 정착하도록 돕는 것이 목적입니다. 따라서 지원금 수령을 위한 '재직 기간'은 실제 해당 기업에서 **근무한 기간**을 의미합니다. 군 복무 기간이 재직 기간 산정에 포함되는지에 대한 명확한 기준을 안내해 드립니다.1. 🥇 재직 기간 산정의 기본 원칙: '실제 근속'청년근속인센티브의 재직 기간은 원칙적으로 **근로계약서상 근로를 시작하여 고용보험에 가입된 기간**을 기준으로 합니다.근속 (O): 해당 기업에 정규직으로 입사하여 실제로 근무하고 급여를 받은 기간.군 복무 (X): 군 복무 기간은 해당 기업에 대한 실제 근로 제공 및 고용 관계가 단절된 기간으로 간주되어 재직 기간에 포함..